市场研究

fy19市场研究执行摘要

按照董事会的政策时,ACC小时补偿队进行春季2019非教员市场研究在FY20实现。市场研究审查委员会,形成了由以下成员组成:

ACC分类雇员协会(acccea)

  • 贝尔纳黛特(伯尼)hinterlong
  • 马修·坎贝尔 
  • 乔拉金斯福斯特 
  • 卡梅伦龙骨

专业技术人员协会(APTE)

  • 杰米手
  • 丹尼尔·奥汉隆
  • 劳伦赛贝尔
  • idolina马尔多纳多

管理员(由总统任命)

  • 弗吉尼亚fraire 
  • 韦恩·麦恩斯 
  • 盖伊林恩·斯科特
  • 尼尔·维克斯

市场研究使ACC核实并做出必要的市场调整,确保市场竞争力的薪酬。目前的失业是奥斯汀地区的失业率在国家基础上3.6%,至2.7%,以招收和整个经济的许多部门(可能2019统计)留住人才所需的施加压力的工资。市场竞争力的薪酬是给招聘和留住人才所需的重要工具。

从下列来源的补偿小组收集市场调查数据显示:

  • 在高等教育的入职薪酬调查CUPA小时管理员(有效18年11月1日)

  • CUPA,人力资源专业人士在高等教育入职薪酬调查(有效18年11月1日)

  • 在高等教育的入职薪酬调查CUPA-HR人员(有效18年11月1日)

  • 学校董事会(TASB)调查的得克萨斯协会(有效18年8月1日)

  • compdata社区学院的调查(有效18年7月1日)

  • ACC小时赔偿2019德州新城社区学院的薪资调查(有效18年9月1日)

  • 美世大都市区的调查 - 中南区(有效18年3月1日) 

  • wageaccess补偿调查/ texascompensation调查(有效19年2月1日)

  • payfactors调查(有效19年3月1日)

  • 社区学院(TACC)管理员调查的得克萨斯协会(有效18年9月1日)

Surveys were aged to a common date of 9/1/2019.  The Employment Cost Index (ECI) as published by the Bureau of Labor Statistics, Wages & Salaries, National – State/Local Government Works, Schools (includes community colleges) for the 12 months ended December 2018 was used as the aging factor at 2.4%.  This source for the aging factor has been used consistently in previous market studies.

120%的工作匹配标准 - 也符合之前的市场调查,就业岗位是由功能和用途使用80%匹配。在市场调研的情况下,满足匹配条件,并能ACC作业使用市场调查数据源被视为基准位置进行定价。基准被定义为那些在市场上找到,并且代表该机构的良好的截面的工作(即会计师,场地管理员,买方,咨询专家等)。  

以下基准审查是由ACC补偿团队和市场研究检讨委员会:

  • 委员会审核 - 没有工资数据

    • 211点电位的基准(45.2%)

  • 经过委员会审核 

    • 184点电位的基准(39.4%)

  • 小时补偿回顾 - 与工资数据

    • 165个推荐的基准(35.3%)


所有的467非教师岗位人员进行了审查代表2,074任职/空缺。代表67名在职还有56个管理员岗位/职位进行了审查。

在ACC补偿团队进行基准分析,链接和结构分析。作为结果,被推荐80点的位置为基准的移动与推荐用于FY20结构/链路移动一个额外的64个位置。

以下是市场研究的结果:

  1.  非教员基准总数

165个表示1013任职者/空缺最终基准

  1. 非教员基准位置需要调整的数

表示661名任职者/空缺80个的基准位置(516分类/ 145教授高科技)

  1. 非教师人员数量挂钩需要调整位置

表示144名任职者/空缺(79分类/ 65教授高科技)64个连接的位置

  1. 管理员职位总数审查

代表67任职者/空缺56点的位置

20个管理员职位被推荐为7的基准指示对于市场的调整可能需要。对管理员的市场研究结果由总统检阅。

  1. 预算的影响

对于市场的调整,无论是基准和结构/链路移动,FY20概算为$ 1.9亿美元。

7月8日,董事会投票批准了FY20的预算,其中包括资金,以进行必要的市场调整。  

下一个非教师市场研究预定fy21并会在2021年春季开始的任何更改将提交给受托人的批准董事会在七月2021年实现在2021年9月。

如果您有任何疑问,请联系人力资源部薪酬团队 hr_comp@austincc.edu.