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行政的 规则


学科: 加班(非豁免员工) AR# 6.10.009
基于板政策: F-10, 员工薪酬
建议理事会/总裁: 行政服务 评议会
批准日期/修订: 87年7月6日

这是奥斯汀社区的政策 高校要遵守公平劳动标准的适用法规 法案。 

 一世。  合格

    非豁免员工(分类,每小时,工读)将获得时间和 一个半小时为超过每周40小时的工作。 

II。  工作 加班的目的星期定义

      一个。 一个工作周的FLSA标准的定义是 “经常复发的七个连续24小时168小时期限 周期“。 

        1。    该条例规定 每个工作周独自站立和计算时,必须单独考虑 加班时间(超过40过量小时)。  一个 用人单位不能由员工在两个或更多的工作平均工作时间 周。 

       2。     付出时间,这是不 工作 - 如假期,病假,节假日和恶劣 天气(由主席指定) - 不能算作工作 时间用于确定超时的目的。  员工必须实际工作超过40小时,每周以赚取 随着时间的推移。 

       3。     当恶劣天气 需要员工提前下班或阻止雇员从报告 工作,失去的时间不计入工作时间。 

       4。     如果员工工作 一天,但被引导或允许起飞相等超过八小时 对同样的工作一周内每天的小时数,没有加班费义务 发生。 

III。  时间表 工作活动 

      一个。     以保证正常 操作不要超过每周40小时的规定,标准工作 周期间兹建立如下:

                     周日,上午12点01分(上午)

                                

                     周六,中午12:00至(午夜) 

           工作时间表 活动应组织使员工不需要工作 加班时,除经营必需品的需求了。 

 IV。  奋力定义小时 

      一个。     通常,所有的时间 在此期间,员工被要求值班在雇主的处所或 在规定的工作场所被视为工作时间。 

           只要 合法 加班时间将被允许。 

      C。     要求员工 在指定的假日工作有权获得其经常薪酬加 通过他们的就业状况确定的假日薪酬。 

      d。     符算作 工作时间。 

1。        全职雇员可能需要在一个15分钟的休息支付 其移位的前半部(前的就餐时间)和一个15分钟的支付 在其移(进餐时间段之后)的第二半断裂。 

2。        符可能不与就餐时间或其他休息相结合。  同时,符可能不是E在使用,以 汇报工作迟到或早退,不得与任何使用 键入休假。  如果在不采取 在规定的时间框架,断裂丢失,因为它们可能不被计入。 

            用餐时间不计入工作时间。 

      F。  旅行: 

          1。    旅行时间, 这是一个员工的工作日的一部分,被认为是工作时间。 

          2。    旅行时间 花要下班 不是 认为工作时间。 

          3。    从一个旅行 在工作日工作现场到另一个被算作工作时间。 

    所需的培训 

训练 与员工的目前的职责可能会被视为工作时间,即使 参与是自愿的,如果是由雇主和批准过程中发生 正常的工作时间。 

六。  雇员 未满十八岁 

一个。     州 法律规定,18岁以下的任何人都必须填写“就业 证书。” 

湾  18岁以下的员工不得每天工作9小时以上,每48小时 周或每周六连冠天;也不得上午6点前上班或 过去的午夜12:00。 

C。     雇员 在16岁可能不会每天工作超过八小时,每周40小时,或 每周六连冠天;也不得前上午7:00或7:00以前工作 下午(过去晚上9:00在非上课天数)。 

d。     雇员 未满18岁不得以秘书的职业工作宣告危险 劳工。 

七。  双 雇用 

一个。     非豁免 员工不得从事与奥斯汀社区大学在二元就业 超过40小时工作周的时候,除了工作之外进行 他们定期的工作符合以下标准:

  1。     它是偶尔或零星的工作, 不频繁的,不规则的,或在分散实例中发生,并且被接合 仅在没有强制员工的选项,直接或暗示的,由 雇主。

2。    它是 也以基本上不同的容量,并且是不一样的一般内 职业类别。 

          例外:  学院的所有非豁免员工 谁搞双重的就业率从1986年4月15日至1987年8月31日将 有资格继续双就业状况。

        湾学院的员工,仅仅在他们的选择,并与批准 学院的,可以约定如期期间相互替代 在相同容量的工作绩效工作时间,在这种情况下,小时 工作将被排除在加班计算。 

C。    该 大学可能会建议员工从事其他工作,这可能 出线,用于从所述超时计算排除;然而,员工必须 可以自由地拒绝,而不制裁并没有被执行这样的工作 需要解释或证明的决定。


总统:   担 天使 日期:  87年8月18日